Sciences Po Lille travaille actuellement au renouvellement de son plan d'action égalité professionnelle femmes/hommes.

Des groupes de travail ont été mis en place pour chacun des 4 axes suivants :

• évaluer, prévenir et le cas échéant, traiter les écarts de rémunération
• créer les conditions d'un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
• mieux accompagner l'articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
• prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes