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  • Formation continue

Formation des Présidents et Vice-présidents de CME et CMG (PCME)

8 journées réparties sur 10 mois

Destinées aux Présidents et Vice-Présidents de Commission Médicale d’Etablissement et de Groupement Hospitalier de Territoire (CME ou CMG), la formation PCME de Sciences Po Lille leur permet d’exercer leur mandat en s’appuyant sur une meilleure connaissance de l’écosystème de santé régional et en développant leur leadership.
Cette formation, élaborée en lien avec la conférence des Présidents de CME des Centres Hospitaliers des Hauts-de-France, a pour objectif de les aider à mieux appréhender les enjeux de leur mandat en situant leurs responsabilités et leurs leviers d’action au sein de leur institution et à l’échelle des Hauts-de-France.

À qui s’adresse la formation PCME ?

  • Présidentes, Présidents et Vice-présidentes, Vice-présidents de Commission Médicale d’Établissement des établissements de santé publics, privés et ESPIC des Hauts-de-France.
  • Présidentes, Présidents et Vice-présidentes, Vice-présidents de Commission Médicale de Groupement des établissements de santé publics, privés et ESPIC des Hauts-de-France.

Pourquoi suivre la formation PCME ?

Vous souhaitez :

  • Disposer de clés de compréhension et de méthodes pour faciliter l’exercice des rôles et des missions des PCME, VPCM et PCMG au sein du système de santé et plus particulièrement à l’échelle des Hauts-de-France.
  • Développer les compétences relationnelles et managériales nécessaires à l’exercice du mandat de PCME, VPCM et PCMG.
  • Actualiser les connaissances sur les transformations à l’oeuvre dans le système de santé national et régional (résilience des territoires, transformation écologique de l’écosystème santé, nécessités de coopération, évolution des financements, intelligence artificielle).
  • Intégrer un réseau régional de pairs facilitant la solidarité et les coopérations de tous les acteurs de santé dans la région des Hauts-de-France.

Comment s'articule le parcours pédagogique PCME ?

  • Module 1 : Rôle et responsabilités des Présidents et Vice-Présidents de CME et CMG

    • Décrets, charte de gouvernance : quelles missions prioritaires et quels leviers d’actions ?
    • Comment s’organiser ? Quelles commissions ? Quelle posture ? Quels interlocuteurs ?
    • Construire une relation de confiance avec le Chef d’Établissement et la communauté médicale.

  • Module 2 : Transformation de l’écosystème de santé à l'échelle des Hauts-de-France

    • Acquérir une vision large de l’écosystème de santé et des politiques publiques au service de la santé.
    • Actualiser ses connaissances de l’offre en santé dans
      les Hauts-de-France.
    • Appréhender les enjeux d’évolution des métiers et d’attractivité.
    • Adopter une approche systémique pour mieux appréhender la complexité de l’écosystème de santé.

  • Module 3 : Démarche stratégique

    • Stratégie d’établissement, stratégie territoriale : quelle méthode, quelles articulations ?
    • Place du PCME, VPCME et PCMG dans l’élaboration du Projet d’Établissement, du Projet médico-soignant et du Projet « Qualité ».
    • Élaborer un diagnostic de territoire pour dégager des priorités communes en s’appuyant sur l’intelligence collective et les coopérations.

  • Module 4 : Prendre la parole et interagir avec les médias

    • Pourquoi la communication ne s’improvise pas ?
    • Le journaliste face aux médecins.
    • Ateliers de simulation avec des journalistes.

  • Module 5 : Modalités de financement de la santé

    • Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale et nouvelles opportunités de financement : actualités.
    • Le pilotage des investissements.
    • Savoir lire un EPRD, un PGFP, une ligne de trésorerie.

  • Module 6 : Dialogue social, prévention et gestion des conflits, médiation

    • Vision du dialogue social par les organisations syndicales
    • Clés pour prévenir et gérer des conflits
    • Zoom sur la médiation

  • Module 7 : Numérique en santé

    • Intelligence artificielle, métaverse, numérique, e-santé : de quoi parlons-nous ?
    • Les actualités juridiques relatives à l’usage du numérique dans l’organisation et la pratique du soin.
    • Intelligence artificielle et pratiques médicales.

  • Module 8 : Transformation écologique de la santé

    • Transformation écologique : de la vision systémique aux enjeux pour le système de santé
    • La transformation écologique comme levier managérial
    • Les écosoins en pratique : partage de bonnes pratiques.

Les + Sciences Po Lille de la formation PCME

  • Côtoyer des professionnelles et professionnels du système de santé régional en situation d’exercice et de responsabilité.
  • Assister aux conférences académiques et professionnelles organisées à Sciences Po Lille.
  • Accéder à la bibliothèque universitaire de Sciences Po Lille.
  • Un déjeuner pris en charge pour chaque journée de formation, pour nourrir les corps comme les échanges.

Les co-responsables pédagogiques de la formation PCME

Dominique PICAULT-GOLDSTEIN, Coach Professionnelle en systémie et compétences managériales, et le Pr François-René PRUVOT, ancien Président de CME et ancien Président du Conseil Scientifique du Conseil National des Investissements en Santé, sont co-responsables pédagogiques du cycle.

Pour la construction des modules, ils s’appuient sur un comité pédagogique composé du Dr Alexandre BERTELOOT, ancien Président de la conférence des PCME des Centres Hospitaliers des Hauts-de-France, du Pr Maxime GIGNON, professeur de santé publique au CHU d’Amiens, du Dr Patrick GOLDSTEIN, ancien chef du SAMU du Nord, ancien chef du pôle de l’Urgence du CHU de Lille, actuel conseiller médical du Directeur Général de l’ARS des Hauts-de-France, et du Dr Claire LAUERIERE, médecin de santé publique au CHU de Lille.

Comment concilier la formation PCME avec votre activité professionnelle ?

Notre formation PCME se déroule exclusivement en présentiel à Sciences Po Lille, afin de favoriser la qualité des échanges, les rencontres avec les intervenantes et intervenants, et la dynamique de promotion qui constitue l’une des richesses du cycle.
Elle s’organise selon un rythme compatible avec une activité professionnelle, à raison d’une journée par mois. Le calendrier détaillé de la prochaine session sera communiqué dès que possible aux personnes intéressées.

Comment financer la formation PCME ?

La formation PCME de Sciences Po Lille peut être prise en charge par votre employeur au tarif de 3 400 €.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Découvrez notre offre de formation complète

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    • Formation continue

    Hautes Études Régionales (HER)

    • 16 journées réparties sur 9 mois
    • HER décrypte les grandes transformations économiques, sociales, institutionnelles et territoriales des Hauts-de-France.
    • Un espace de réflexion, d’échanges et d’ouverture.
    • Adopter une lecture stratégique des enjeux, rencontrez les acteurs clés et rejoignez un réseau interprofessionnel engagé.
    • Formation continue

    Hautes Études Régionales en Santé (HER Santé)

    • 14 journées réparties sur 7 mois
    • Formation dédiée aux experts de santé exerçant des responsabilités managériales.
    • Étudier les enjeux de gouvernance, management et coopération via une approche croisant sciences humaines, sociales et de gestion.
    • Comprendre les mutations du système de santé et développez un réseau régional d’acteurs engagés.
    • Formation continue

    Manager le Dialogue Social au sein d'une Organisation (MDS)

    • 15 journées réparties sur 9 mois
    • Formation dédiée aux managers, RH et dirigeants confrontés aux transformations du travail.
    • Décrypter les dynamiques sociales et syndicales pour mieux anticiper les tensions.
    • Conduire des négociations constructives et renforcer vos compétences pour piloter des relations sociales durables.
    • Formation continue

    Boire Manger Vivre (BMV)

    • 16 journées réparties sur 8 mois
    • Une formation pour agir face aux défis environnementaux, sociaux et économiques de l’agroalimentaire.
    • Une approche mêlant santé, climat, territoires, innovation et justice sociale.
    • Comprendre les mutations alimentaires et développer des projets à impact au service d’une alimentation durable.
    • Formation continue

    Transformation Écologique des Systèmes de Santé (TESS)

    • 12 journées réparties sur 6 mois
    • Une formation pour comprendre les enjeux de la transition écologique et leurs impacts sur le système de santé.
    • Concevoir et porter des projets à impact pour accompagner la transformation écologique des organisations de santé vers un système plus durable.
    • Rejoindre une communauté régionale engagée, formée par Sciences Po Lille, l’UFR3S et le CHU de Lille.
    • Formation continue

    Formation des Présidents et Vice-présidents de CME et CMG (PCME)

    • 8 journées réparties sur 10 mois
    • Mieux comprendre les enjeux du système de santé régional, les responsabilités de sa fonction et ses leviers d’action.
    • Acquérir des outils concrets en stratégie, conduite du changement, intelligence collective, gestion des conflits et pilotage des transformations.
    • Développer son leadership.
    • Formation continue

    Religions, Laïcité et Sociétés (RLS)

    • Diplôme d'établissement : 135 heures de septembre à mai
    • Séminaire lillois : 3 journées consécutives
    • Une formation EPHE-PSL & Sciences Po Lille dédiée aux faits religieux et à la laïcité.
    • Une approche croisant sciences humaines, sociales, histoire et philosophie pour éclairer les pratiques professionnelles.
    • Mieux comprendre les dynamiques religieuses et leurs interactions avec la société.