Sciences Po Lille a adopté son second plan d'action pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il prévoit 18 actions réparties entre les 4 axes suivants :
- évaluer, prévenir et le cas échéant, traiter les écarts de rémunération
- créer les conditions d'un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
- mieux accompagner l'articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
- prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes