Igualdad, diversidad e inclusión
Permitir que cada persona encuentre su lugar
En Sciences Po Lille, la igualdad, la diversidad y la inclusión son el núcleo del proyecto de la institución. Se plasman en políticas, medidas de apoyo y acciones de sensibilización que abarcan a toda la comunidad estudiantil y profesional.
El objetivo es permitir que todas y todos puedan estudiar, trabajar y participar en las mejores condiciones, independientemente, entre otras cosas, de su origen, género, situación social, estado de salud, discapacidad, orientación sexual o identidad de género.
Prevenir la violencia y la discriminación
Sciences Po Lille actúa para prevenir y combatir la violencia sexista y sexual, la fobia hacia las personas LGBT, el racismo, el antisemitismo y todas las formas de discriminación.
La escuela cuenta, en particular, con una Comisión de Igualdad de Género, un servicio de atención y acompañamiento frente a la violencia sexista y sexual, así como con una unidad dedicada a la lucha contra el racismo, el antisemitismo y la discriminación. Estos mecanismos de denuncia permiten a las víctimas y a los testigos dar a conocer una situación de forma confidencial y ser derivados a las personas de contacto y a los recursos adecuados.
A lo largo de toda la trayectoria académica se ofrecen actividades de formación y sensibilización. Estas se centran, en particular, en el consentimiento, la prevención de la violencia de género, el acoso y la discriminación. Asimismo, se organizan cursos de formación específicos dirigidos a los responsables de las asociaciones estudiantiles con el fin de fomentar una vida en el campus respetuosa con todas y todos.
Impulsar la igualdad de género y la igualdad profesional
La Carta de Igualdad de Género compromete a toda la comunidad de Sciences Po Lille. Su objetivo principal es luchar contra los estereotipos, fomentar la igualdad de trato y mejorar la representación de las mujeres en la docencia, los órganos de gobierno y los puestos de responsabilidad.
Asimismo, fomenta una comunicación clara e inclusiva, basada en la feminización de las profesiones y funciones, el uso de términos epicénicos, las expresiones colectivas y, cuando resulte útil, la doble declinación. Sciences Po Lille no utiliza el punto medio.
Este enfoque se plasma en el plan de acción 2025-2028 para la igualdad profesional entre mujeres y hombres. Sus 18 medidas se refieren, en particular, a la remuneración, el acceso a las profesiones y a los puestos de responsabilidad, la conciliación entre la vida laboral y personal, así como la prevención de la discriminación, el acoso y las conductas sexistas.
Estudiar en un entorno accesible e inclusivo
Los estudiantes con discapacidad pueden beneficiarse de un acompañamiento confidencial y de adaptaciones a sus necesidades. Estas pueden referirse, en particular, a la organización de los estudios, la toma de apuntes, el préstamo de material, el acceso a las instalaciones o las condiciones para realizar los exámenes.
La misión de Inclusión también trabaja en la pedagogía inclusiva universal y en el apoyo a las personas con trastornos cognitivos y psíquicos, con el fin de tener más en cuenta la diversidad de situaciones y formas de aprender.
Esta atención se mantiene durante la movilidad internacional. En el marco del programa Erasmus+, se pueden conceder ayudas complementarias a los estudiantes que se enfrenten a dificultades específicas o que tengan una discapacidad.
Actuar en favor de la apertura social
La inclusión comienza mucho antes de ingresar en Sciences Po Lille. Desde 2007, el Programa de Estudios Integrados acompaña a alumnas y alumnos de secundaria y bachillerato de entornos modestos para permitirles conocer mejor la educación superior, reforzar sus competencias y ampliar el abanico de posibilidades.
Basado, en particular, en la tutoría de los estudiantes y en colaboraciones con centros educativos, este programa de democratización refleja la voluntad de Sciences Po Lille de fomentar la diversidad social y la igualdad de oportunidades en el acceso a los estudios superiores.