Manager le Dialogue Social

Manager le Dialogue Social

Le cycle « Manager le Dialogue Social » propose aux acteurs des ressources humaines et aux dirigeants de professionnaliser leurs pratiques quotidiennes de négociation et de concertation, de rendre efficientes leurs réunions d’instances représentatives du personnel, de décrypter et de comprendre le monde syndical pour trouver les bonnes clés d’entrée du dialogue avec les leaders syndicaux.

Vous êtes ...

Dirigeant, dirigeante ou manager
Acteur, actrice des ressources humaines investis dans le dialogue avec les partenaires sociaux
Gestionnaire des ressources humaines en évolution vers une fonction de responsable des relations sociales


Vous souhaitez ...

Mieux appréhender les enjeux du dialogue social dans votre  entreprise
Comprendre les modes d'actions syndicales et les compétences clés des délégués syndicaux
Mettre en œuvre vos compétences relationnelles et de dialogue
Maîtriser la préparation, le déroulement et l'animation d'une négociation collective
Piloter le Comité Social et Économique (CSE) et travailler avec les intervenants externes (inspecteur du travail, médecin du travail, experts, etc.)
Vous approprier les fondamentaux de la communication sociale
Anticiper les tensions sociales et gérer les conflits collectifs



Module 1
- Situer les enjeux du dialogue social

Module 2 - S’approprier les fondamentaux de la négociation collective, maîtriser la préparation et le déroulement d’une négociation

Module 3 - Comprendre les nouveaux modes d’actions syndicales et s’approprier les compétences clés des délégués syndicaux, auditer la qualité de son dialogue social

Module 4 - Développer ses compétences de dialogue avec les représentants du personnel

Module 5 - Piloter les nouvelles Instances Représentatives du Personnel (IRP) et travailler avec les intervenants externes. S’approprier les fondamentaux de la communication sociale

Module 6 - Anticiper les tensions et gérer les conflits collectifs

La prochaine session débutera en janvier 2021.
Formation certifiante de 84 heures étalées de janvier à juin à raison de 2 jours présentiels par mois.
Antoine Werner, responsable pédagogique du cycle, est diplômé de l'Université Paris Panthéon Sorbonne. Juriste en droit social et ancien Directeur des Ressources Humaines d’un groupe international, il est actuellement associé d’un cabinet de conseil spécialisé en relations sociales. Il intervient en tant qu’expert dans ce domaine.

Le recrutement se fait sur dossier, CV et lettre de motivation.
Les candidatures sont validées par un comité de sélection à l’issue d’un entretien.
à envoyer par mail à Xavier Nalpas
ou par courrier à l’adresse suivante :

Sciences Po Lille
Service formation continue
9, rue Angellier
59 000 Lille
Xavier Nalpas
Chargé de développement
 
  03 59 57 65 06 / 06 24 86 21 66